|
|
AL
DATORE DI LAVORO NON E' CONSENTITO PROCRASTINARE LA CONTESTAZIONE
DELL'ADDEBITO DISCIPLINARE -
In modo da rendere difficile la
difesa del dipendente o perpetuare l'incertezza sulla sorte del
rapporto (Cassazione Sezione Lavoro n. 3043 dell'8 febbraio 2011,
Pres. Vidiri, Rel. Mammone).
|
|
|
Home page
Note legali e privacy
Dove siamo
Profilo e attività
Avvocati dello Studio
Contatti
Cassa
di Previdenza e deontologia forense
Notizie di cultura e di utilità varie |
|
La
giurisprudenza di legittimità individua la ratio
del principio dell'immediatezza della contestazione
disciplinare (desumibile dall'art. 7 dello Statuto dei
Lavoratori) nell'obbligo di osservare le regole della
buona fede e della correttezza nell'attuazione del
rapporto di lavoro, e ritiene che non sia consentito
all'imprenditore-datore di lavoro di procrastinare la
contestazione medesima in modo da rendere difficile la
difesa del dipendente o perpetuare l'incertezza sulla
sorte del rapporto; nel licenziamento l'immediatezza
della contestazione si configura dunque quale elemento
costitutivo del diritto di recesso del datore di lavoro.
Il criterio di immediatezza va inteso peraltro in senso
relativo, dovendosi tener conto della specifica natura
dell'illecito disciplinare, nonché del tempo occorrente
per l'espletamento delle indagini, tanto maggiore quanto
più è complessa l'organizzazione aziendale. La relativa
valutazione del giudice di merito è insindacabile in
sede di legittimità se sorretta da motivazione adeguata
e priva di vizi logici.
|
|
|
|
Legislazione e normativa nazionale
Dottrina e sentenze
Consiglio Ordine Roma: informazioni
Rassegna stampa
del giorno
Articoli, comunicati e notizie
Interventi, pareri e commenti degli Avvocati
Formulario di atti e modulistica
Informazioni di contenuto legale
Utilità per attività legale
Links
a siti avvocatura e siti giuridici
|
